PROGRAMA ACTIVIDADES – CÁTEDRA INGENIERÍA Y EMPRESA
Programa 2019-20
NOVIEMBRE
- Charla decano del COIINA sobre «Salidas profesionales»
- Charla «Máster a tiempo parcial: formación dual»
- Presentación de los proyectos TFM por parte de las empresas colaboradoras
ENERO
- Visita a Siemens Gamesa
- Seminario sobre la profesión de Ingeniero Industrial
FEBRERO
- Lanzadera de Empleo: Sesión 1
MARZO
- Lanzadera de Empleo: Sesión 2
ABRIL
- Lanzadera de Empleo: Sesión 3
MAYO
- Charla «Experiencias de ingenieros»
- Foro Empleo 2020
PRÓXIMA ACTIVIDAD: SESIÓN SALIDAS PROFESIONALES
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Decisiones estratégicas que marcan el futuro
En los últimos días, un total de 40 directivos de empresas navarras han acudido a las distintas mesas sobre estrategia organizadas por la Fundación Industrial Navarra (FIN). Por un lado, las multinacionales asistían a su sesión en Rockwool, mientras que una treintena de directivos acudían días después a la sede de la FIN para hablar sobre «cómo convertir la Transformación Digital en una base estratégica en la empresa del S.XXI». ———————————— PROYECTOS DE VALOR AÑADIDO 8 fueron las multinacionales asociadas a la Fundación Industrial Navarra que se reunieron en las instalaciones de Rockwool en Caparroso para una nueva sesión de la Mesa de Estrategia de Multinacionales. «Debatir y reflexionar en los factores a tener en cuenta para influir en la matriz, en los trabajadores y en el entorno«. Con esa idea se iniciaba la mañana en la planta de uno de los mayores productores mundiales de lana de roca. Actualmente, Rockwool España cuenta con 230 empleados, de los cuales 170 se encuentran en la sede de Caparroso. Su crecimiento es exponencial desde su creación hace 19 años y ya exportan el 60% de la producción. Directivos en un momento de la visita a Rockwool Partiendo de la experiencia de Rockwool, las compañías que asistieron se centraron en algunos de los proyectos que la organización ya trabaja desde hace años con el fin de aprender y desarrollar acciones que puedan servirles en sus respectivas empresas (muchos de ellos comenzaron en la planta de Caparroso, para extenderse posteriormente a otras plantas del grupo). Así pues, conocieron las acciones de Lean Manufacturing que llevan ejecutándose desde 2015 y que permiten que exista una comunicación continua y fluida entre los trabajadores de la planta. Más de 8.000 reuniones anuales que han permitido la implantación de 1600 mejoras. Esto ha permitido incrementar la motivación del empleado, reduciendo el nivel de rotación y de absentismo a niveles muy bajos. Posteriormente, las empresas asistentes trabajaron en las principales claves que debe tener una multinacional para generar un impacto positivo no solo en los trabajadores, sino en todos los agentes que conforman el entorno. Cómo fomentar y trabajar una cultura organización, liderazgo y capacidad de convencimiento, fomentar la iniciativa propia, gestionar la innovación o estar atento a las oportunidades que brinda el mercado fueron algunas de las claves que se abordaron en esta segunda parte de la reunión. La reflexión y el posterior feedback resultó muy positivo para todos los asistentes. Finalmente, todo esto se pudo conocer in situ en la visita a la planta con la que concluyó la mesa. ———————————— LA EMPRESA DEL FUTURO SERÁ DIGITAL O NO SERÁ Días después, la sede de la Fundación acogía una nueva sesión sobre estrategia en la que directivos de empresas de referencia en Navarra trabajaron en la importancia de los planes de implantación de Transformación Digital en las empresas de presente y futuro. La jornada, dirigida por la empresa Minsait, tenía como objetivo marcar las líneas a seguir por una empresa que desea iniciar el camino hacia la Transformación Digital y de cómo pasar de la idea a la realidad de la manera más eficaz posible. Aforo completo en una nueva sesión de la Mesa de Estrategia Posteriormente, se expusieron modelos éxito (tanto de negocio como de producción) que han permitido a sus empresas obtener ventajas competitivas con sus correspondientes beneficios. Por último, se habló de la denominada «Transformación Cultural» o dicho de otra forma, de cómo integrar estos cambios en la compañía de la manera más eficaz posible y aportando valor a todos los agentes que conforman el entorno de la empresa.
Representantes del COIINA y la Fundación Industrial Navarra se reúnen con María Chivite
El encuentro ha servido para analizar las acciones concretas relacionadas con la simplificación administrativa, reducción de la siniestralidad laboral, promoción de las vocaciones técnicas y desarrollo de la transformación digital en la Comunidad Foral de cara a 2020. La Presidenta de Navarra, María Chivite, recibía la pasada semana a una representación de la Fundación Industrial Navarra (FIN) y el Colegio de Ingenieros Industriales de Navarra (COIINA). El objetivo de la reunión era compartir las problemáticas detectadas por ambas entidades, así como informar las líneas de trabajo que van a desarrollar a lo largo 2020 para combatirlas. Además, la presidenta del ejecutivo pudo conocer de primera mano los avances realizados por el COIINA y la Fundación en pro de mejorar la competitividad del sector industrial navarro y de sus empresas y trabajadores. SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA La simplificación administrativa en la puesta en marcha de actividades económicas fue uno de los temas clave presentados en el encuentro. Esta petición llega tras el compromiso de diversos colegios profesionales (Colegio de Ingenieros Industriales, Colegio de Ingenieros Agrónomos, Arquitectos, Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos…) de trabajar conjuntamente con la Administración para reducir los trámites y agilizar los procesos administrativos que no permiten lanzar iniciativas empresariales con celeridad. En la reunión, los representantes del Colegio y la Fundación expusieron, en nombre de estas organizaciones y de los profesionales a los que representan, la necesidad de destinar recursos humanos, económicos, técnicos y para favorecer que Navarra pueda poner en marcha estas actividades económicas en menor tiempo, con garantía, seguridad ambiental y eficiencia. AUMENTO DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL Y FALTA DE PROFESIONES TÉCNICAS 2019 está siendo un año marcado por la siniestralidad laboral. La Fundación Industrial Navarra lleva años trabajando por la seguridad, la salud y el bienestar en las empresas navarras, por lo que fue el momento idóneo para mostrar a la líder del Gobierno de Navarra su preocupación por los datos registrados durante el año en materia de accidentalidad laboral y presentar medidas concretas que ayudarán a atenuar esta problemática. Por otro lado, los números también arrojan la disminución de matriculaciones en carreras universitarias relacionadas con la ingeniería o en grados de Formación Profesional ligados a profesiones técnicas. Todos los asistentes de la reunión admitieron la necesidad de proveer de jóvenes talentos a las empresas de Navarra en pro de mejorar su competitividad. Maria Chivite y los representantes del COIINA y la Fundación Industrial Navarra en un momento de la reunión CAMINANDO HACIA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL El cuarto aspecto que centró la reunión fue la transformación digital del tejido industrial de Navarra. Se presentó la labor de la Oficina de Transformación Digital de Navarra que ya ha organizado durante 2019 más de 90 actividades de sensibilización dirigidas a pymes manufactureras y a las que han asistido más de 1.200 profesionales navarros. En este punto, se incidió en la situación actual de la empresa navarra y de cómo ayudarle en sus primeros pasos para convertirla en “empresa digital”. En definitiva, la reunión se centró en las medidas que deben emprenderse desde la iniciativa pública y privadas en aras de mejorar la situación actual de la empresa y profesional navarro. Además, los representantes del Colegio de Ingenieros Industriales y la Fundación Industrial Navarra reiteraron su compromiso por la consecución de estos objetivos y remarcaron a la Presidenta María Chivite su disponibilidad para llevarlos a cabo.
La Fundación y el COIINA internacionalizan sus conocimientos en Transformación Digital en Colombia
Ha desarrollado diversos encuentros y workshops con empresarios y estudiantes de ingeniería locales en colaboración con la Universidad de San Buenaventura de Cali con la que también pretende ofrecer el programa “Ruta de Acompañamiento en Transformación Digital para las empresas del Valle del Cauca” en aquel país hispanoamericano. La Fundación Industrial Navarra y el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Navarra han ofrecido varias conferencias y workshops en materia de Transformación Digital en Colombia, tras al interés demostrado por la Universidad de San Buenaventura de Cali cuyos responsables, tras conocer la trayectoria y experiencia de la Fundación en temas relacionados con la Transformación Digital de empresas y profesionales, se pusieron en contacto con ella para el desarrollo de esta actividad. Fruto de esa colaboración, se realizaron diversos encuentros con empresarios y estudiantes de ingeniería locales. Todos ellos recibieron, por ejemplo, una formación conceptual denominada “Retos y desafíos de la Transformación Digital” completada con otra de introducción a la transformación digital en la que se les dio cuenta de diversos aspectos como los retos y oportunidades que ofrece la digitalización en las empresas o la competitividad aplicada a la industria 4.0 a cargo de Helmut K. Hampp, responsable de la Mesa de Transformación Digital de Fundación Industrial Navarra. Igualmente se analizaron casos prácticos gracias a María Beunza, de Happeninn Innovación, que trató la relación entre personas e innovación, y Mikel Abeloa, de Hirudi Sistemas 3D, que les informó sobre tecnologías habilitadoras aplicadas a procesos y el ya citado Hampp sobre transformación digital orientada a producto. Tras estas actividades, la colaboración entre estas entidades y la Universidad de San Buenaventura de Cali no se ha detenido ahí de tal forma que ambas ultiman un programa que combina la formación presencial y la online y que pretenden ofrecer bajo el título de “Ruta de Acompañamiento en Transformación Digital para las empresas del Valle del Cauca”. Un proyecto en cuyo diseño también influyeron los diversos encuentros mantenidos entre los representantes navarros y entidades como la Cámara de Comercio de Cali, la Colombo-Americana, FENALCO y otras asociaciones de pequeñas y medianas empresas de aquel país. Helmut Hampp en un momento del workshop UNA DOBLE OPORTUNIDAD Según Gonzalo Franco, responsable de Formación y Transformación Digital de la Fundación y el COIINA, el trabajo realizado ha sido una experiencia “muy enriquecedora e interesante” ya que “hemos llegado en el momento adecuado”, opinó. En ese sentido, expuso que se han visto favorecidos, dentro de su objetivo de hacer prospección del mercado hispanoamericano para ofrecer su formación online, con el hecho de que la digitalización en las empresas es actualmente un “en el que las empresas colombianas han puesto el foco”. Por todo ello, “no solo hemos dado un paso decisivo hacia la internacionalización de nuestros conocimientos”, apuntó, sino que, además, ha supuesto una doble oportunidad para que la Fundación y el COIINA puedan ofrecer sus experiencias y conocer el grado de implantación de la transformación digital en las empresas de otros países, por un lado y, por el otro, “salir al exterior a la búsqueda de nuevos mercados», sentenció Gonzalo Franco.
ORGANIZAN
COLABORAN CON LA CÁTEDRA
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